Análisis Correlacional entre Clima Organizacional y Compromiso Laboral: Un Estudio de Caso

Resumen

El presente documento tiene como objetivo evaluar la correlación entre Compromiso
Laboral y Clima Organizacional en una empresa de seguridad privada mexicana.
El enfoque utilizado fue cuantitativo con diseño descriptivo correlacional utilizando
una muestra de 112 colaboradores. Para tal fin, se utilizó la Escala de
Clima Social Organizacional (WES) validado por García, Ortega y Reyes-Lagunes
en 2014 y el cuestionario Ultrecht Work Engagement Scale validado en México
por Villavicencio, Jurado y Aguilar en 2014. De acuerdo con una correlación de
Pearson, los resultados indicaron que existe asociación estadística significativa
entre el total de clima organizacional y el total de clima laboral con una r=.514;
p<0. 01), comprobando así la hipótesis planteada de investigación: “A mayor clima
laboral mayor compromiso laboral”.